Laut BusinessKorea hat Samsung einen Vorruhestandsplan vorgelegt, um die Zahl der Beschäftigten zu verringern und den Antragstellern ein dreijähriges Gehalt zu sichern.
Es wird davon ausgegangen, dass die Geschäftseinheit von Samsung in der vergangenen Woche begonnen hat, Maßnahmen zur Umsetzung des Plans zu ergreifen. Arbeitnehmer, die mehr als fünf Jahre im Unternehmen gearbeitet haben, können sich bewerben. Das Unternehmen stellte auch Mitarbeiter einiger LCD-Displaylinien in die OLED-Produktionslinie ein.
Ein Insider sagte, dass der Vergütungsplan zweieinhalb oder drei Jahre Gehalt und zusätzliche 10 Millionen Won (8.390 USD) pro Kind für Kinder mit Kindern enthält. Das Unternehmen wird ihre Kinder bis zum Abschluss des Studiums unterrichten und eine zusätzliche Vergütung in Betracht ziehen. Die Altersrente wird in Form einer Rente über ein individuelles Rentenkonto (IRP-Konto) gezahlt.
Ein Beamter des Unternehmens sagte, dass die Einzelheiten des Vergütungsplans je nach Anzahl der Beschäftigten und der Anzahl der Arbeitsjahre variieren.
Branchenbeobachter sagten, Samsung habe gezeigt, dass es seine Belegschaft reduziert. Die Mitarbeiterzahl des Unternehmens ist laut Geschäftsbericht von 24.758 zum Jahresende 2015 auf 23.732 im Vorjahr leicht gesunken. Im Gegensatz dazu stiegen die Löhne, die an Mitarbeiter gezahlt wurden, von 2,14 Billionen Won (1,8 Milliarden US-Dollar) im selben Zeitraum auf 2,51 Billionen Won (2,1 Milliarden US-Dollar). Im Jahr 2017 belief sich der Betriebsgewinn auf 3,38 Billionen Won (2,84 Mrd. USD), was den raschen Anstieg der Löhne und die Entschädigung der Antragsteller, die die Vorruhestandspläne planmäßig umsetzten, erhöhte.